隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，加班文化逐漸蔓延。“996”工作制（即早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天）成為許多企業(yè)的常態(tài)，這種過(guò)度加班現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的身心健康，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，國(guó)家整治“996”工作制傳來(lái)最新消息，多措并舉，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

國(guó)家層面加強(qiáng)監(jiān)管

1、強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳

國(guó)家相關(guān)部門(mén)加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，提高企業(yè)及勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的認(rèn)識(shí)，通過(guò)舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等形式，普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)依法用工，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2、嚴(yán)格查處違法用工行為

針對(duì)企業(yè)違法用工行為，國(guó)家相關(guān)部門(mén)將加大查處力度，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)，依法予以處罰，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

3、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制

國(guó)家鼓勵(lì)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，提高調(diào)解效率，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)，提高調(diào)解水平。

企業(yè)層面加強(qiáng)自律

1、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)應(yīng)優(yōu)化內(nèi)部管理，合理安排工作任務(wù)，確保員工工作與生活平衡，企業(yè)應(yīng)建立健全員工考核制度，避免過(guò)度加班現(xiàn)象。

2、提高員工福利待遇

企業(yè)應(yīng)提高員工福利待遇，關(guān)注員工身心健康，通過(guò)設(shè)立員工休息日、帶薪休假等措施，保障員工權(quán)益。

3、建立員工關(guān)愛(ài)機(jī)制

企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工心理健康，建立員工關(guān)愛(ài)機(jī)制，定期開(kāi)展心理健康講座、心理咨詢等活動(dòng)，幫助員工緩解工作壓力。

勞動(dòng)者層面提高維權(quán)意識(shí)

1、加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)

勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高自身維權(quán)意識(shí)，了解自己的權(quán)益，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

2、積極參與企業(yè)民主管理

勞動(dòng)者應(yīng)積極參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，反映自身訴求，推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件。

3、合理安排工作和生活

勞動(dòng)者應(yīng)合理安排工作和生活，避免過(guò)度加班，在確保工作質(zhì)量的前提下，盡量減少加班時(shí)間。

國(guó)家整治“996”工作制最新消息傳來(lái)，多措并舉，旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)共同努力，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

以下是文章的詳細(xì)內(nèi)容：

國(guó)家層面加強(qiáng)監(jiān)管

1、強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳

近年來(lái)，國(guó)家相關(guān)部門(mén)加大了勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，通過(guò)舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等形式，普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，提高企業(yè)及勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的認(rèn)識(shí)，此舉有助于引導(dǎo)企業(yè)依法用工，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2、嚴(yán)格查處違法用工行為

針對(duì)企業(yè)違法用工行為，國(guó)家相關(guān)部門(mén)將加大查處力度，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)，依法予以處罰，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，2020年，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局、人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展打擊違法用工行為專項(xiàng)行動(dòng)，查處了一批違法用工企業(yè)。

3、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制

國(guó)家鼓勵(lì)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，提高調(diào)解效率，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)，提高調(diào)解水平，此舉有助于解決勞動(dòng)者與企業(yè)之間的矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

企業(yè)層面加強(qiáng)自律

1、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)應(yīng)優(yōu)化內(nèi)部管理，合理安排工作任務(wù)，確保員工工作與生活平衡，企業(yè)應(yīng)建立健全員工考核制度，避免過(guò)度加班現(xiàn)象，一些企業(yè)通過(guò)設(shè)立“彈性工作制”，讓員工根據(jù)自身情況調(diào)整工作時(shí)間，有效緩解了加班壓力。

2、提高員工福利待遇

企業(yè)應(yīng)提高員工福利待遇，關(guān)注員工身心健康，通過(guò)設(shè)立員工休息日、帶薪休假等措施，保障員工權(quán)益，一些企業(yè)為員工提供免費(fèi)體檢、心理咨詢等服務(wù)，關(guān)心員工身心健康。

3、建立員工關(guān)愛(ài)機(jī)制

企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工心理健康，建立員工關(guān)愛(ài)機(jī)制，定期開(kāi)展心理健康講座、心理咨詢等活動(dòng)，幫助員工緩解工作壓力，一些企業(yè)設(shè)立“員工關(guān)愛(ài)基金”，用于幫助困難員工解決實(shí)際問(wèn)題。

勞動(dòng)者層面提高維權(quán)意識(shí)

1、加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)

勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高自身維權(quán)意識(shí)，了解自己的權(quán)益，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，一些勞動(dòng)者通過(guò)參加法律知識(shí)培訓(xùn)，提高了自己的法律素養(yǎng)。

2、積極參與企業(yè)民主管理

勞動(dòng)者應(yīng)積極參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，反映自身訴求，推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，一些勞動(dòng)者通過(guò)職工代表大會(huì)，成功推動(dòng)了企業(yè)改善勞動(dòng)條件，提高了員工福利待遇。

3、合理安排工作和生活

勞動(dòng)者應(yīng)合理安排工作和生活，避免過(guò)度加班，在確保工作質(zhì)量的前提下，盡量減少加班時(shí)間，一些勞動(dòng)者通過(guò)提高工作效率，縮短工作時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了工作與生活的平衡。

國(guó)家整治“996”工作制最新消息傳來(lái)，多措并舉，旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)共同努力，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。