隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，加班文化逐漸蔓延?！?96”工作制（即早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天）成為許多企業(yè)的常態(tài)，這種過度加班現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的身心健康，引發(fā)社會廣泛關(guān)注，國家整治“996”工作制傳來最新消息，多措并舉，保障勞動者權(quán)益。

國家層面加強(qiáng)監(jiān)管

1、強(qiáng)化勞動法律法規(guī)宣傳

國家相關(guān)部門加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度，提高企業(yè)及勞動者對勞動權(quán)益的認(rèn)識，通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等形式，普及勞動法律法規(guī)知識，引導(dǎo)企業(yè)依法用工，保障勞動者合法權(quán)益。

2、嚴(yán)格查處違法用工行為

針對企業(yè)違法用工行為，國家相關(guān)部門將加大查處力度，對違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)，依法予以處罰，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

3、建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制

國家鼓勵(lì)各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，提高調(diào)解效率，降低勞動者維權(quán)成本，加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)，提高調(diào)解水平。

企業(yè)層面加強(qiáng)自律

1、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)應(yīng)優(yōu)化內(nèi)部管理，合理安排工作任務(wù)，確保員工工作與生活平衡，企業(yè)應(yīng)建立健全員工考核制度，避免過度加班現(xiàn)象。

2、提高員工福利待遇

企業(yè)應(yīng)提高員工福利待遇，關(guān)注員工身心健康，通過設(shè)立員工休息日、帶薪休假等措施，保障員工權(quán)益。

3、建立員工關(guān)愛機(jī)制

企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工心理健康，建立員工關(guān)愛機(jī)制，定期開展心理健康講座、心理咨詢等活動，幫助員工緩解工作壓力。

勞動者層面提高維權(quán)意識

1、加強(qiáng)勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)

勞動者應(yīng)加強(qiáng)勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高自身維權(quán)意識，了解自己的權(quán)益，學(xué)會運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

2、積極參與企業(yè)民主管理

勞動者應(yīng)積極參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，反映自身訴求，推動企業(yè)改善勞動條件。

3、合理安排工作和生活

勞動者應(yīng)合理安排工作和生活，避免過度加班，在確保工作質(zhì)量的前提下，盡量減少加班時(shí)間。

國家整治“996”工作制最新消息傳來，多措并舉，旨在保障勞動者權(quán)益，企業(yè)和勞動者應(yīng)共同努力，營造良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

以下是文章的詳細(xì)內(nèi)容：

國家層面加強(qiáng)監(jiān)管

1、強(qiáng)化勞動法律法規(guī)宣傳

近年來，國家相關(guān)部門加大了勞動法律法規(guī)的宣傳力度，通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等形式，普及勞動法律法規(guī)知識，提高企業(yè)及勞動者對勞動權(quán)益的認(rèn)識，此舉有助于引導(dǎo)企業(yè)依法用工，保障勞動者合法權(quán)益。

2、嚴(yán)格查處違法用工行為

針對企業(yè)違法用工行為，國家相關(guān)部門將加大查處力度，對違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)，依法予以處罰，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，2020年，國家市場監(jiān)管總局、人力資源社會保障部等部門聯(lián)合開展打擊違法用工行為專項(xiàng)行動，查處了一批違法用工企業(yè)。

3、建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制

國家鼓勵(lì)各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，提高調(diào)解效率，降低勞動者維權(quán)成本，加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)，提高調(diào)解水平，此舉有助于解決勞動者與企業(yè)之間的矛盾，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

企業(yè)層面加強(qiáng)自律

1、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)應(yīng)優(yōu)化內(nèi)部管理，合理安排工作任務(wù)，確保員工工作與生活平衡，企業(yè)應(yīng)建立健全員工考核制度，避免過度加班現(xiàn)象，一些企業(yè)通過設(shè)立“彈性工作制”，讓員工根據(jù)自身情況調(diào)整工作時(shí)間，有效緩解了加班壓力。

2、提高員工福利待遇

企業(yè)應(yīng)提高員工福利待遇，關(guān)注員工身心健康，通過設(shè)立員工休息日、帶薪休假等措施，保障員工權(quán)益，一些企業(yè)為員工提供免費(fèi)體檢、心理咨詢等服務(wù)，關(guān)心員工身心健康。

3、建立員工關(guān)愛機(jī)制

企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工心理健康，建立員工關(guān)愛機(jī)制，定期開展心理健康講座、心理咨詢等活動，幫助員工緩解工作壓力，一些企業(yè)設(shè)立“員工關(guān)愛基金”，用于幫助困難員工解決實(shí)際問題。

勞動者層面提高維權(quán)意識

1、加強(qiáng)勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)

勞動者應(yīng)加強(qiáng)勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高自身維權(quán)意識，了解自己的權(quán)益，學(xué)會運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，一些勞動者通過參加法律知識培訓(xùn)，提高了自己的法律素養(yǎng)。

2、積極參與企業(yè)民主管理

勞動者應(yīng)積極參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，反映自身訴求，推動企業(yè)改善勞動條件，一些勞動者通過職工代表大會，成功推動了企業(yè)改善勞動條件，提高了員工福利待遇。

3、合理安排工作和生活

勞動者應(yīng)合理安排工作和生活，避免過度加班，在確保工作質(zhì)量的前提下，盡量減少加班時(shí)間，一些勞動者通過提高工作效率，縮短工作時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了工作與生活的平衡。

國家整治“996”工作制最新消息傳來，多措并舉，旨在保障勞動者權(quán)益，企業(yè)和勞動者應(yīng)共同努力，營造良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。