隨著社會(huì)的發(fā)展和法律的完善，企業(yè)在人力資源管理方面越來越注重合規(guī)性，被開除員工的規(guī)定作為勞動(dòng)法的重要組成部分，直接關(guān)系到員工的合法權(quán)益，本文將為您詳細(xì)解讀最新的被開除員工的規(guī)定，幫助您了解在職場(chǎng)中如何維護(hù)自己的權(quán)益。

被開除員工的規(guī)定概述

1、勞動(dòng)合同解除的條件

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、勞動(dòng)合同解除的程序

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被開除員工的法律權(quán)益

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

被開除員工有權(quán)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：

（1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、請(qǐng)求仲裁或提起訴訟

被開除員工對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

職場(chǎng)生存指南

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度

員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，確保自己的行為符合法律規(guī)定，避免因違反規(guī)定而被開除。

2、提高自身素質(zhì)

員工應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，降低被開除的風(fēng)險(xiǎn)。

3、了解法律法規(guī)

員工應(yīng)了解勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握自己的權(quán)益，遇到問題時(shí)能夠及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、建立良好的人際關(guān)系

在職場(chǎng)中，建立良好的人際關(guān)系有助于提高工作效率，降低被開除的風(fēng)險(xiǎn)。

被開除員工的規(guī)定是勞動(dòng)法的重要組成部分，關(guān)系到員工的合法權(quán)益，了解最新的被開除員工的規(guī)定，有助于員工在職場(chǎng)中維護(hù)自己的權(quán)益，員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，以降低被開除的風(fēng)險(xiǎn)，在遇到問題時(shí)，勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益，為自己的職業(yè)生涯保駕護(hù)航。