隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，拖欠工資問(wèn)題也日益凸顯，為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)政府不斷出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)，本文將針對(duì)拖欠工資離職的最新規(guī)定進(jìn)行解讀，幫助勞動(dòng)者了解自身權(quán)益，保障自身利益。

拖欠工資離職的最新規(guī)定

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拖欠工資離職的維權(quán)途徑

1、與用人單位協(xié)商

勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付拖欠的工資，如果協(xié)商不成，可以采取以下措施：

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求查處用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在接到投訴后，將對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，依法進(jìn)行處理。

3、向人民法院提起訴訟

如果用人單位拒絕支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付工資及賠償金。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在接到申請(qǐng)后，將對(duì)案件進(jìn)行審理，依法作出裁決。

拖欠工資離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

拖欠工資離職的最新規(guī)定為勞動(dòng)者提供了強(qiáng)有力的法律保障，勞動(dòng)者在遇到拖欠工資問(wèn)題時(shí)，要積極維權(quán)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

在今后的工作中，我們還將持續(xù)關(guān)注拖欠工資離職的最新規(guī)定，為廣大勞動(dòng)者提供及時(shí)、準(zhǔn)確的政策解讀，助力勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益。