隨著城市化進程的加快，便利店已成為人們生活中不可或缺的一部分，近年來，杭州的便利店行業(yè)蓬勃發(fā)展，吸引了大量求職者，一些不良商家卻利用招聘套路，誤導求職者，本文將揭秘杭州便利店最新套路招聘，幫助求職者識別和應對。

套路一：虛假薪資待遇

部分便利店在招聘信息中，故意夸大薪資待遇，以吸引求職者，實際工作過程中，薪資待遇卻與招聘信息相差甚遠，求職者在面試時，要仔細核對薪資待遇，了解崗位職責，避免被虛假信息誤導。

套路二：無底薪或低底薪

一些便利店為了降低成本，故意在招聘信息中注明無底薪或低底薪，求職者在面試時，要詢問清楚薪資構成，包括底薪、提成、獎金等，確保自己的權益不受侵害。

套路三：加班文化盛行

部分便利店存在加班文化，要求員工無休止地加班，求職者在面試時，要了解公司的加班政策，明確加班時間和補償方式，避免因加班過多而影響身體健康。

套路四：虛假工作地點

有些便利店在招聘信息中故意模糊工作地點，導致求職者誤以為是在某個繁華地段工作，工作地點可能位于偏遠地區(qū)，求職者需要額外承擔交通、住宿等費用，在面試時，要詢問清楚工作地點，確保與招聘信息相符。

套路五：試用期內無社保

部分便利店在試用期內不繳納社保，以降低成本，求職者在面試時，要了解公司的社保繳納政策，確保自己的合法權益不受侵害。

套路六：頻繁更換員工

一些便利店存在頻繁更換員工的現(xiàn)象，導致工作不穩(wěn)定，求職者在面試時，要了解公司的員工流動情況，避免陷入不穩(wěn)定的工作環(huán)境。

如何識別和應對？

1、仔細閱讀招聘信息：在求職過程中，要仔細閱讀招聘信息，了解薪資待遇、工作地點、崗位職責等關鍵信息。

2、詢問清楚：在面試過程中，要勇于提問，了解薪資待遇、加班政策、社保繳納等關鍵問題。

3、了解公司背景：在面試前，可以通過網絡、朋友等途徑了解公司的背景、口碑等信息，判斷公司是否可靠。

4、保存證據：在面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)公司存在套路招聘行為，要保存相關證據，如招聘信息、面試記錄等，以便日后維權。

5、聯(lián)系相關部門：如果遇到套路招聘，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權益。

面對杭州便利店最新套路招聘，求職者要保持警惕，提高自身識別能力，確保自己的權益不受侵害，也要關注行業(yè)動態(tài)，提高自身綜合素質，為自己的職業(yè)生涯保駕護航。