隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動關(guān)系日益復雜，拖欠工資問題也日益凸顯，為了維護勞動者的合法權(quán)益，我國政府不斷出臺相關(guān)政策法規(guī)，本文將針對拖欠工資離職的最新規(guī)定進行解讀，幫助勞動者了解自身權(quán)益，保障自身利益。

拖欠工資離職的最新規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動合同法》

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償。

2、《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

拖欠工資離職的維權(quán)途徑

1、與用人單位協(xié)商

勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，要求支付拖欠的工資，如果協(xié)商不成，可以采取以下措施：

2、向勞動監(jiān)察部門投訴

勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求查處用人單位拖欠工資的行為，勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，將對用人單位進行調(diào)查，依法進行處理。

3、向人民法院提起訴訟

如果用人單位拒絕支付拖欠的工資，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付工資及賠償金。

4、申請勞動仲裁

勞動者還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，勞動仲裁委員會在接到申請后，將對案件進行審理，依法作出裁決。

拖欠工資離職的經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

拖欠工資離職的最新規(guī)定為勞動者提供了強有力的法律保障，勞動者在遇到拖欠工資問題時，要積極維權(quán)，依法維護自身合法權(quán)益，用人單位也應嚴格遵守法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，營造和諧的勞動關(guān)系。

在今后的工作中，我們還將持續(xù)關(guān)注拖欠工資離職的最新規(guī)定，為廣大勞動者提供及時、準確的政策解讀，助力勞動者維護自身權(quán)益。