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揭露:2025精準(zhǔn)正版資料大全,全面釋義、解釋與落實(shí),小心虛假的陷阱

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chenyunfa 2025-04-19 快播 242 次瀏覽 0個(gè)評(píng)論

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各行各業(yè)對(duì)人才的需求日益旺盛,雞西龍?zhí)谱鳛橐患抑髽I(yè),一直以來都秉承著以人為本的理念,致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間,雞西龍?zhí)谱钚抡衅感畔⒒馃岢鰻t,誠邀您的加入,共創(chuàng)美好未來!

公司簡(jiǎn)介

雞西龍?zhí)瞥闪⒂?998年,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè),公司主要產(chǎn)品涵蓋家電、電子、化工、新能源等領(lǐng)域,是國內(nèi)同行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),多年來,雞西龍?zhí)剖冀K堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新,不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

招聘崗位及要求

1、技術(shù)研發(fā)人員

崗位職責(zé):

- 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、優(yōu)化;

- 參與項(xiàng)目實(shí)施,確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量;

- 與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作,共同完成研發(fā)任務(wù)。

任職要求:

- 本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);

- 2年以上相關(guān)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn);

- 熟悉相關(guān)設(shè)計(jì)軟件,如CAD、SolidWorks等;

- 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。

2、生產(chǎn)操作工

崗位職責(zé):

- 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上的操作、維護(hù)、保養(yǎng);

- 確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行;

- 發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。

任職要求:

- 高中及以上學(xué)歷,機(jī)械、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);

- 1年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn);

- 熟悉生產(chǎn)設(shè)備,具備一定的動(dòng)手能力;

- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

3、銷售人員

崗位職責(zé):

- 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和銷售;

- 拓展客戶資源,維護(hù)客戶關(guān)系;

- 完成銷售目標(biāo)。

任職要求:

- 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè);

- 2年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn);

- 具備良好的溝通、談判和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

- 熟悉市場(chǎng)營銷策略和技巧。

4、人力資源專員

崗位職責(zé):

- 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;

- 完善人力資源管理體系,提高員工滿意度;

- 參與公司員工薪酬福利制度的制定與實(shí)施。

任職要求:

- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè);

- 2年以上相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

- 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

- 具備較強(qiáng)的組織、執(zhí)行和創(chuàng)新能力。

薪資待遇

1、競(jìng)爭(zhēng)性的薪資水平,提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇;

2、五險(xiǎn)一金,保障員工的基本權(quán)益;

3、豐富的員工福利,包括年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利等;

4、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,為員工提供晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

聯(lián)系方式

有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至:[email protected],郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位+姓名”。

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