隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)為了適應(yīng)市場競爭和優(yōu)化人力資源配置，可能會采取停薪留職的措施，停薪留職是指勞動者與企業(yè)暫時解除勞動合同，但保留勞動關(guān)系，勞動者在此期間不提供勞動，企業(yè)也不支付工資，為了規(guī)范停薪留職行為，本文將為您詳細(xì)介紹停薪留職的最新法律模板，并提供相關(guān)案例分析。

停薪留職的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因以下原因，可以與用人單位協(xié)商一致，暫時解除勞動合同，實(shí)行停薪留職：

1、勞動者因個人原因需要暫時離崗的；

2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，決定實(shí)行停薪留職的。

停薪留職的最新法律模板

以下是一個停薪留職的最新法律模板，供參考：

【停薪留職協(xié)議】

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方因個人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定實(shí)行停薪留職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)約定如下：

一、停薪留職期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、停薪留職期間，乙方不提供勞動，甲方不支付乙方工資。

三、停薪留職期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。

停薪留職期間，乙方享有以下權(quán)利

1、保留與甲方簽訂的勞動合同；

2、保留其在甲方單位的工作崗位；

3、享有社會保險(xiǎn)待遇。

停薪留職期間，乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)

1、保守甲方的商業(yè)秘密；

2、不得泄露甲方單位的內(nèi)部信息；

3、不得參與與甲方單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

六、停薪留職期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商恢復(fù)勞動關(guān)系。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

日期：____年__月__日

案例分析

案例一：甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定對部分員工實(shí)行停薪留職，在簽訂停薪留職協(xié)議時，甲公司未與員工協(xié)商一致，強(qiáng)制要求員工簽署，后員工以甲公司違反法律規(guī)定為由，要求解除停薪留職協(xié)議，法院審理后認(rèn)為，甲公司未與員工協(xié)商一致，強(qiáng)制要求員工簽署停薪留職協(xié)議，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，判決甲公司撤銷停薪留職協(xié)議。

案例二：乙員工因個人原因，向乙公司提出停薪留職的申請，乙公司同意乙員工的申請，并與乙員工簽訂了停薪留職協(xié)議，停薪留職期滿后，乙公司拒絕恢復(fù)乙員工的勞動關(guān)系，乙員工以乙公司違反法律規(guī)定為由，要求乙公司恢復(fù)勞動關(guān)系，法院審理后認(rèn)為，乙公司未違反《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，判決乙公司無需恢復(fù)乙員工的勞動關(guān)系。

停薪留職是企業(yè)應(yīng)對市場變化和人力資源優(yōu)化的一種方式，在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與員工協(xié)商一致，簽訂停薪留職協(xié)議，避免因違法操作而引發(fā)勞動爭議，本文所提供的停薪留職最新法律模板，旨在為企業(yè)提供參考，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。